合肥晶弘电器有限公司
2013年度高校人才招聘简章
一、 企业简介
合肥晶弘电器有限公司是一家现代化的专业冰箱制造企业，是国内专业从事冰箱研发、制造和销售的制冷家电企业之一。
合肥晶弘电器于2010年4月份正式完成重组，厂区位于安徽省会家电之城——合肥，公司建有两期、近千亩的研发生产基地，二期位于合肥经济技术开发区莲花路以东、紫石路以南，占地面积为909亩，拥有年产500万台新型节能环保家用冰箱的生产能力，主要生产三门、多门及对开门等节能环保冰箱，新厂区建成后新增就业人数达到10000-15000人。预计项目总投资约40亿元，其中固定资产投资为38亿元，铺底流动资金为2亿元。主要生产两门、三门、多门及对开门等节能环保冰箱，年新增营业收入预计为65亿元。一期现已全面投入，建有行政办公大楼、员工食堂，拥有年产冰箱100万台的两条现代化冰箱生产线。
晶弘冰箱凭借良好的质量、健全的网络、可靠的性能和优质的服务等优势，已通过3C认证、节能环保认证， ISO9001、ISO14001、OHSAS18001国际管理体系认证，更获国家商务部、财政部青睐，成为国家“家电下乡”工程指定品牌。
公司重视人力资源的培养和开发，公司的用人理念是：以人为本！在不断的发展过程中，公司形成了以“忠诚、友善、勤奋、进取；少说空话、多干实事”为核心的价值观。
公司立志在未来3－5年中将形成年产量600万台制冷产品的能力，成为业界和社会认可的知名企业！
二、企业文化
企业核心价值观
忠诚、友善、勤奋、进取
管理方针
1、质量方针
“追求完美质量，打造一流企业”
2、环境方针
“坚持清洁生产，保护生存环境”
3、职业健康安全方针
“以人为本，安全生产，保障健康，关爱生命”
经营理念：制造最好的冰箱奉献给广大消费者
晶弘精神
◎ 企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取
◎ 经营理念：制造最好的冰箱奉献给广大消费者
◎ 管理理念：创新永无止境
◎ 管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化
◎ 服务理念：您的每一件小事都是晶弘的大事
◎ 人力资源理念：以人为本
人才理念
◎ 尊重人才，关注个人成长，企业与个人双发展；
◎ 小事做起，成就大事；
◎ 能者多劳、能者重用、能者提拔；
◎ 能者上，庸者下；
◎ 开发人才，创建“直升飞机”式的职业发展机制；
◎ 以德为先，培养多思维和创新型诚信人才。
三、企业战略远景规划
企业愿景：
缔造中国领先的冰箱企业，成就晶弘百年的世界品牌
企业使命：
弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境
人才战略
公司长期坚持“忠诚、友善、勤奋、进取”的企业文化，已建立起一支高素质的冰箱研发、制造、销售和管理团队。人才的引进、开发、培训已成为公司持续发展的根本保证。公司重组至今已有两年，两年的时间里公司先后聘请了数位冰箱行业拥有省级、国家级技术专利的专家，与高等院校强强联手，从基层开始储备了一大批本科生，均为制冷、机械、自动化、电子等方面的专业人才。如今，公司已经形成一支从生产、管理到经营等各个环节都具有丰富经验的业务骨干队伍。
公司坚持“以人为本”的用人理念，在公平、公开、公正的原则下，提供了一个广阔的职业发展空间，并形成了德才兼备、品德优先的选人机制，内部培养、内部提升、岗位轮换的用人机制和星级员工评选等竞争上岗、优胜劣汰的竞争机制。
公司非常重视员工的职业发展需求及自我实现的高层次需要，建立了科技创新、管理创新、合理化建议的奖励机制及各种培训发展机制，并致力于创建宽松的工作氛围、良好的工作环境、和谐的劳动关系。除不断提高在当地及同行富有竞争力的薪酬外，还提供各种完善的福利保障。公司计划后期每年拿出专项金额作为对企业做出突出贡献的技术开发、管理人员的奖励，并组织各种技术、管理等方面的培训，提供充足的发展空间，创造了宽松的尊才、爱才、育才、用才环境，为晶弘电器的发展注入长盛不衰的勃勃生机。公司要求并支持员工的学习进取，追求员工与企业的共同进步，致力于建设成为学习型组织。做事先做人，勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律是公司注重的做人品质。锐意创新、追求卓越、团队协作是公司要求的做事风格。聚集和培养业内高素质的人才，致力于奉献社会和个人价值实现是公司不懈的追求。
人才是企业长期性的、共同发展的人事政策，增强员工的归属感，使企业凝聚一流人才一直是晶弘电器百年的人才经营理念。
建立全面的员工职业生涯规划
公司为员工提供的职业生涯发展通道是“双轨制”模式，即管理职发展通道和专业职发展通道两个轨道。 两个发展轨道中又各设置“纵向晋升发展”和“横向发展”两种方式：“纵向晋升发展”是指管理职或专业职和岗位晋升发展； “横向发展”是指跨领域岗位的平移发展（岗位调整）。员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式。
实现个人职业生涯发展的方式
1、内部招聘
企业内出现的所有岗位空缺，晶弘电器将会优先考虑通过内部招聘的方式进行选拔表现优秀的人员予以补充，以求让本公司的员工有充分发挥个人所长的机会。 员工符合内部招聘通知条件的，即可报名参加内部招聘。
2、员工竞争上岗
各部门（或分厂）内出现管理或技能岗位空缺并准备从内部选拔时，由各单位组织员工公开选拔竞争上岗，确保公平公正公开。
3、人才储备计划
公司鼓励各部门、分厂实行人才储备制度，并通过对本单位关键岗位后备人才的选拔和培养，给予员工更多学习和提高个人能力的机会，也使员工能更好地实现对个人职业生涯的设计和规划。
4、多岗位实习机制
公司将为各类储备人才提供不同的学习工作岗位，在自我提升的同时快速融入企业的文化氛围，为自身的职业生涯规划更科学的做出决策。
四、校园招聘
目的：提高公司整体人才素质，建立人才储备计划，满足公司高速发展步伐
校园招聘职位信息
岗位类别 数量 需求专业
技术研发类——60名——机械设计及自动化、生物工程、热能动力工程、制冷与低温工程、自动化、计算机及软件工程、电子科学与技术、包装工程、工业设计、平面设计、视觉传达设计、广告设计、新闻传媒等相关专业
工艺工程类、质量管理类——80名——高分子材料、无机非金属、材料成型与控制工程、焊接、化学化工类等相关专业、机械、机电一体化、电子信息、通信、测控技术、制冷等相关专业
采购业务类、生产管理类——30名——机械、物流管理、工业工程、机电一体化、自动化、电子信息、通信、测控技术、电气、电器、制冷、暖通、安全工程、环境与安全、模具、高分子材料、软件工程、计算机、系统工程、数控技术、信息管理、质量管理、工商管理等相关专业
销售、外贸业务类、人力资源类、财务管理类——20名——国际经济贸易、市场营销等相关专业、人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学、劳动经济学等相关专业、会计学、金融学、土木建筑、审计等专业
基建工程类——10名——工业与民用建筑、建筑环境与设备工程、工程造价、土木建筑
企业福利：
◎公司为所有员工设计了行业内领先的薪资福利方案。公司设有年终奖、管理创新奖、合理化建议奖、先进个人等众多奖项，为优秀人才提供最具竞争力的待遇条件。
◎公司为员工提供畅通的职业发展通道及科学的培训体系，讲师资源包括公司内部讲师团及外部知名专家教授、咨询公司等；同时提供送外培训、自我开发学习、外派工作、外派学习考察等机会。
◎公司为员工提供五项社保、住房公积金、带薪年假、补贴等福利。
◎公司为员工上下班提供免费交通车服务。
◎公司设有员工食堂（含自助餐），并提供午餐补贴。
◎公司为员工提供多套工作服（量身定做）。
◎公司定期组织员工参加免费健康检查。
◎公司工会成立了多个社团，定期组织文体比赛、外出旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活。
◎公司为企业员工提供最舒适的居住环境（新厂区建成后，住宿标准一律为两室一厅精装修，2人一卧室，配套设施齐全）
简历投递：
1、投递个人简历至校园招聘会现场、或晶弘电器招聘专用邮箱（hfjh@gree.com.cn），邮件主题请注明“应聘某某岗位”（其余排头一律拒收）或在网页上（新安人才网、智联网、58同城网）直接投递简历；
2、应聘职位最多可申请两个岗位类别；
3、要求上传照片，所填内容必须完整、详细、真实；
4、请密切留意公司网页、学校就业网、邮件及短信通知，简历投递后保持联系方式畅通；
5、相关信息，请以公司官方网站或电话通知或校园网站的最新通知为准。
联系我们：
◎晶弘电器新厂区公司地址：安徽省合肥市经济技术开发区天都路4288号；
◎乘车地点：市内乘坐快速公交2路、126路、226路、148路、901路、30路到明珠广场站下，转601至临湖老街站台下车，步行至合肥晶弘电器有限公司新厂区项目面试室（临时）。
联系方式
联 系 人：刘成、邵花、年海炜、范少华
联系电话：刘成（18956059174）、邵花（13865912052）、年海炜（18655455269）范少华（13865961500）
咨询邮箱：hfjh@gree.com.cn
公司网址：www.kinghomechina.com
